«Моя Смена» — это мобильное приложение для поиска подработки. Наши самозанятые — такие же гости магазинов, покупатели, ежедневно совершающие покупки, но есть одно важное отличие – они получают дополнительный доход, выходя на смены к нашим партнерам в свободное время. А что, если мы скажем, что «Моя Смена» может стать отличным трамплином для карьерного роста? Это действительно так! Среди наших пользователей много историй успеха, и некоторые из них сделали карьеру в компаниях, где раньше просто подрабатывали — и даже доросли до руководителей.
Сегодня мы хотим поделиться одной из таких историй. Раньше Виктория выходила в свободное время на подработку в магазин у дома, а сейчас трудится директором «Пятёрочки». Мы встретились с Викторией, чтобы узнать, как ей удалось добиться таких высот. Возможно, её опыт станет для вас вдохновением на пути к достижению целей.
— Виктория, добрый день! Меня зовут Татьяна, бренд-менеджер компании «Моя Смена». Сегодня мы хотели бы провести небольшое интервью, чтобы вы поделились своей карьерной историей. Расскажите, пожалуйста, как долго вы подрабатывали с «Моей Сменой», прежде чем перейти в штат «Пятёрочки»?
— Добрый день! С «Моей Сменой» я работала 4 месяца. Это было очень удобно: ежедневная оплата, возможность выбрать удобную локацию рядом с домом и гибкий график — я сама решала, сколько часов буду работать.
— Поделитесь, пожалуйста, опытом подработки. Было ли что-то сложным для вас?
— Я выходила на смены в функционале работника торгового зала. Конечно, при выполнении первых заданий возникали вопросы, но мне помогали сотрудники магазина, все подробно объясняли и показывали. Поэтому никаких проблем не возникало. Все очень понятно и доступно.
— Что именно мотивировало вас перейти от временной подработки к полноценной работе в торговой сети «Пятёрочка»?
— В первую очередь, это стабильность. Устроившись в штат, я понимала, что работа будет всегда, в четком графике. Я начала работать на одном месте, без смены локаций и получила стабильный ежемесячный доход.
— Совмещали ли вы вначале основную работу с подработкой в других торговых сетях?
— Нет, когда я устроилась в штат, я осталась работать только в «Пятёрочке» и больше не выходила на подработку в других сетях.
— Расскажите подробнее о своём пути от самозанятого до директора магазина. Какие этапы вы прошли?
— Сначала было обучение, всё начиналось с нуля. В «Моей Смене» я занималась выкладкой товара как работник торгового зала. Потом устроилась в штат на должность продавца-кассира и параллельно изучала функции администратора. Полтора года я проработала администратором и поняла, что хочу двигаться дальше. Мой директор-наставник предложила мне обучение для должности директора магазина, и так я пришла к нынешней позиции. Этот путь состоял из множества этапов, и каждый из них был важен.
— Что помогло вам адаптироваться к новой роли? Были ли трудности в управлении коллективом, с которым вы раньше работали наравне?
— Для успешной адаптации нужно большое желание и заинтересованность. Главное — не бояться, двигаться вперёд и достигать целей. Всё зависит от нас самих. Если есть желание, то возможности открываются.
— Что стало для вас самым неожиданным в роли директора магазина?
— Самым неожиданным была огромная ответственность. Сначала это немного пугает, но со временем привыкаешь.
— Как вы думаете, есть ли вклад «Моей Смены» в ваше профессиональное развитие? Даёт ли платформа преимущества для людей, которые ранее не работали в ритейле?
— Безусловно! «Моя Смена» даёт огромные возможности. Я начала работать в ритейле именно через эту платформу. Это уникальный шанс попробовать себя в новой сфере. Если бы я не попробовала, то не достигла бы того, чего добилась сейчас. Платформа даёт базовые знания и помогает легко адаптироваться к ритейлу.
— Спасибо за вашу обратную связь! Есть ли профессиональные уроки, которые вы извлекли из опыта подработки и которые помогают вам сегодня в управлении?
— Подработка учит ответственности. Когда выходишь на смену, ты один, и это помогает осознать свою ответственность перед платформой и магазином.
— Какие качества, по вашему мнению, нужны для успешного продвижения по карьерной лестнице в ритейле?
— Для меня главное — это ответственность и заинтересованность. Без этих качеств не стоит начинать что-то новое.
— Знаете ли вы других коллег, которые начали с подработки и достигли значительных высот? Можете поделиться их историей?
— Да, у меня есть коллега, который порекомендовал мне зарегистрироваться на «Моей Смене». Сейчас он тоже работает директором в одном из магазинов «Пятёрочка». Мы оба достигли этих высот благодаря «Моей Смене».
— И наконец, поделитесь вашими планами на будущее и что бы вы посоветовали текущим пользователям «Моей Смены», которые рассматривают возможность перехода в штатные сотрудники?
—Сама я планирую не останавливаться на достигнутом. Если хотите расти и развиваться, не останавливайтесь и ничего не бойтесь. «Моя Смена» — отличный старт и возможность попробовать себя в новой роли. Желаю всем успехов!
— Спасибо, Виктория, за ваше время и вдохновляющие слова! Желаем вам дальнейших успехов и новых достижений!
