Подработка через приложения становится всё более популярной, меняя традиционные подходы к поиску работы. Узнайте, как мобильные технологии влияют на рынок труда, какие возможности открывает подработка через приложение и как это изменяет профессиональные тренды и занятость.
Как подработка через приложение меняет рынок труда
В 2025 году рынок труда претерпевает изменения под влиянием технологических инноваций. Одним из наиболее ярких примеров таких изменений стала подработка через мобильные приложения. По данным Международной организации труда (МОТ), в 2024 году в России 18,3% специалистов вовлечено в неформальный сектор экономики, то есть оказывают услуги на правах статуса самозанятого.
Эксперты в области экономики, HR и социологии отмечают, что подработка через мобильные приложения предоставляет новые возможности для работников, особенно в условиях экономической нестабильности и роста безработицы. А также социологические исследования показывают, что гибкие формы занятости способствуют повышению уровня удовлетворенности исполнителей и снижению стресса.
Преимущества подработки через приложения
Во-первых, гибкая занятость. Исполнители самостоятельно планируют время и подбирают смены так, как им удобно. Это особенно актуально для студентов, родителей, ухаживающих за детьми или людей с основной работой, которым нужен дополнительный доход.
Во-вторых, мобильные приложения для подработки предлагают ежедневные выплаты. Так, бронируя и выходя на смены через приложение «Моя смена», оплата за выход поступает уже на следующий день.
Третье преимущество: широкий ассортимент приложений для подработки, а также автоматизация процессов. Большинство платформ, включая «Мою смену», упростили налоговые вопросы, с которыми столкнётся каждый, кто выходит со статусом самозанятого. Так, «Моя смена» автоматически отправляет данные о полученной выплате за отработанную смену в ФНС, и исполнителю остаётся лишь оплатить налог в конце расчётного периода.
Нарастающие тренды в занятости
С каждым годом подработка через приложение становится всё более популярной. Многочисленные исследования показывают, что всё больше людей отказываются от традиционной занятости в сторону фриланса или временных работ, переломный момент этого перехода пришёлся на пандемийный период 2022 года. Эта тенденция формирует новые профессиональные каналы и меняет наше восприятие всей системы труда.
Часто соискатели ищут как и подработку, так и основную работу онлайн через специализированные платформы, в 2025 году, пожалуй, уже будет редкостью найти тех, кто просматривает заметки с целью поиска занятости через объявления или газеты. Тенденция к мобильности как и самого сервиса, так и исполнителя, побуждает работодателей предлагать более адаптивные решения для каждой из сторон. Так, курьерские услуги или такси давно пользуются популярностью через приложения, где вполне легко из пользователя, при желании, самому стать исполнителем, заполнив форму уже внутри сервиса (такое предложение можно встретить в экосистеме «Яндекс»).
Статистика показывает, что всё больше людей обращаются к временным подработкам. Исследования показывают, что число людей, работающих в свободное время, растёт на 25% ежегодно во всем мире.
Платформы для подработки не только упрощают процесс поиска дополнительной занятости, но и меняют само понятие о том, как мы работаем. Исполнители становятся более независимыми, что позволяет значительно улучшать финансовое положение и качество жизни.
Где найти подработку?
Например, платформа «Моя смена» предлагает эффективное решение: сперва вы планируете график, а после легко находите смены, которые не противоречат ритму жизни.
Преимущества подработки на платформе «Моя смена»:
- Гибкий график
- Ежедневные выплаты
- Разнообразие задач: от работы в кафе до помощи в торговом зале – вы сами выбираете функционал, который соответствует навыкам и опыту.
Заключение
Подработка через приложение – это не модный тренд, а новая реальность, меняющая рынок труда. Согласно исследованиям, проведенным Statista, 50% исполнителей до 29 лет предпочитают временную занятость или удалённую форму сотрудничества, чем офисные должности. Молодые люди, как правило, более активны в использовании современных технологий и мобильных приложений. Для них подработка онлайн удобнее, проще и эмоционально доступнее, чем поиск работы «офлайн». Во-вторых, цифровая экономика предоставляет доступ к множеству ресурсов для обучения, и, по данным Statista, 60% людей до 35 лет уже прошли хотя бы один онлайн-курс, что подтверждает стремление к постоянному развитию и адаптации к требованиям рынка, а также показывает заинтересованность в быстром доступе к различным современным ресурсам. Кроме того, молодое поколение восприимчиво к технологиям и инновациям: они выросли в эпоху цифровизации и понимают, как использовать приложения для оптимизации работы.
В конечном итоге, такая модель занятости не только позволяет зарабатывать быстрее, но и формирует новые профессиональные тренды, которые способны изменить представление о традиционной карьере уже в наступившем году.
